驻省人社厅纪检组发挥监督职能，积极支持省机关事业单位工勤技能岗位等级考核服务中心创新工作方法，规范考试管理，严肃考风考纪，加强对工考工作全过程的监督，有力促进了2014年全省工考工作的公正、透明、规范、安全，进一步营造了人社部门风清气正的工作氛围。

一是改革岗位技能操作考核方式，提高考试公信力。改变以往考官现场打分或人工评卷的方式，在全国首次实行机关事业单位工勤技能岗位等级人机对话考试，现场公布成绩，保证考试过程安全可靠公正透明，提升了我省工考考试的公信力。

二是狠抓考风考纪，严肃处理违规违纪行为。加大巡视监督力度，抽调政治素质高、原则性强的同志到各地巡视考务工作。严格落实考务管理工作责任制，与各市（县）、考区签订《考务工作管理责任书》，明确责任追究。狠抓考风考纪，严肃处理各种违纪违规行为。全省共处理违纪人员425人，其中替考277人。

三是健全监督制约机制，加强阅卷和成绩管理工作。采用计算机自动化阅卷，并由计算机程序自动确定和生成考核结果，从技术上保证考试成绩真实准确。实行工作人员定岗定责、现场集体评阅卷、加强相互监督。设计专门的计算机软件对阅卷信息和考试成绩进行有效监控，阅卷现场全程监控摄像，确保阅卷录分环节客观真实。